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Bmg Rights Management Services (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Divario mediano
2,8%
2,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54%
54%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43.1%
56.9%
Upper middle
47.46%
52.54%
Lower middle
36.21%
63.79%
Lower (lowest paid)
55.93%
44.07%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,4%
17,4%a favore degli uomini
Divario mediano
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41%
41%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.51%
63.49%
Upper middle
40.6%
59.4%
Lower middle
47.62%
52.38%
Lower (lowest paid)
51.56%
48.44%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Divario mediano
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60%
60%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.39%
67.61%
Upper middle
40.28%
59.72%
Lower middle
52.11%
47.89%
Lower (lowest paid)
48.61%
51.39%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
26%
26%a favore degli uomini
Divario mediano
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,9%
57,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27%
73%
Upper middle
32.8%
67.2%
Lower middle
47.6%
52.4%
Lower (lowest paid)
46.9%
53.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service