Bmg Research Ltd

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-13,3%

13,3%a favore delle donne

Divario mediano

-22,8%

22,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service