Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-35,4%
35,4%a favore delle donne
Divario mediano
-80,6%
80,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
-114,3%
114,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
97.4%
2.6%
Upper middle
100%
0%
Lower middle
90.9%
9.1%
Lower (lowest paid)
82.1%
17.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service