Blick Rothenberg Limited

Regno Unito · 500-999 · www.blickrothenberg.com/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,7%

61,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.6%

57.4%

Upper middle

43.8%

56.2%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

44.1%

55.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.25%

59.75%

Upper middle

45.28%

54.72%

Lower middle

53.46%

46.54%

Lower (lowest paid)

45.6%

54.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,4%

55,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

44.67%

55.33%

Lower middle

69.66%

30.34%

Lower (lowest paid)

47.68%

52.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

50%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,9%

57,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.7%

65.3%

Upper middle

55.8%

44.2%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,9%

57,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.7%

65.3%

Upper middle

55.8%

44.2%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,7%

63,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.2%

62.8%

Upper middle

57.7%

42.3%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

47.4%

52.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service