Blanc Aero Industries Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.lisi-aerospace.com/en/join-us/life-talents/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

93%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12%

12%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.67%

93.33%

Upper middle

3.28%

96.72%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

32.79%

67.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.8%

93.2%

Upper middle

6.8%

93.2%

Lower middle

11.4%

88.6%

Lower (lowest paid)

18.2%

81.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.9%

92.1%

Upper middle

6.6%

93.4%

Lower middle

5.3%

94.7%

Lower (lowest paid)

19.7%

80.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7%

7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

8.6%

91.4%

Lower middle

4.9%

95.1%

Lower (lowest paid)

18.7%

81.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.4%

91.6%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

16.8%

83.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

7.5%

92.5%

Lower (lowest paid)

17.2%

82.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service