Blackpool Teaching Hospitals Nhs Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.5%

29.5%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.6%

29.4%

Upper middle

81.4%

18.6%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

78.8%

21.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.4%

30.6%

Upper middle

83.5%

16.5%

Lower middle

80.1%

19.9%

Lower (lowest paid)

79.3%

20.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.2%

28.8%

Upper middle

82.4%

17.6%

Lower middle

81.9%

18.1%

Lower (lowest paid)

77.9%

22.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.4%

26.6%

Upper middle

83.5%

16.5%

Lower middle

82.3%

17.7%

Lower (lowest paid)

79.1%

20.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.9%

27.1%

Upper middle

85.2%

14.8%

Lower middle

83.1%

16.9%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service