Black Swan International Limited

Regno Unito · 500-999 · www.blackswan.co.uk/equality

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,6%

66,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.9%

20.1%

Upper middle

74.5%

25.5%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

62.9%

37.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

57,6%

57,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.8%

19.2%

Upper middle

85.8%

14.2%

Lower middle

83.8%

16.2%

Lower (lowest paid)

71.6%

28.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,9%

60,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.7%

18.3%

Upper middle

78.6%

21.4%

Lower middle

99.4%

0.6%

Lower (lowest paid)

65.7%

34.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,9%

81,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.9%

24.1%

Upper middle

76.6%

23.4%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,6%

78,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.4%

27.6%

Upper middle

82.3%

17.7%

Lower middle

90.2%

9.8%

Lower (lowest paid)

83.4%

16.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,6%

78,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.2%

24.8%

Upper middle

77.1%

22.9%

Lower middle

91.4%

8.6%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,9%

85,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.4%

28.6%

Upper middle

82.3%

17.7%

Lower middle

93.9%

6.1%

Lower (lowest paid)

75.5%

24.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86%

86%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.3%

34.7%

Upper middle

85.5%

14.5%

Lower middle

85.5%

14.5%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service