Black Country Housing Group Limited

Regno Unito · <250 · www.bchg.co.uk/media/btxdt5g2/gender-pay-gap-report-april-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.1%

45.9%

Upper middle

72.13%

27.87%

Lower middle

90.16%

9.84%

Lower (lowest paid)

88.52%

11.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.16%

36.84%

Upper middle

64.91%

35.09%

Lower middle

91.23%

8.77%

Lower (lowest paid)

89.66%

10.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.35%

42.65%

Upper middle

76.47%

23.53%

Lower middle

91.18%

8.82%

Lower (lowest paid)

86.76%

13.24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

38%

38%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.5%

43.5%

Upper middle

75.7%

24.3%

Lower middle

95.7%

4.3%

Lower (lowest paid)

88.6%

11.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.9%

38.1%

Upper middle

76.2%

23.8%

Lower middle

96.8%

3.2%

Lower (lowest paid)

88.9%

11.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

97.1%

2.9%

Lower (lowest paid)

92.6%

7.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service