Birmingham Metropolitan College (Bmet)

Regno Unito · 500-999 · www.bmet.ac.uk/wp-content/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

52.5%

47.5%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.7%

52.3%

Upper middle

54.9%

45.1%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.6%

49.4%

Upper middle

54.5%

45.5%

Lower middle

66.3%

33.7%

Lower (lowest paid)

63.5%

36.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.5%

45.5%

Upper middle

53.5%

46.5%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

61.1%

38.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.3%

47.7%

Upper middle

51.3%

48.7%

Lower middle

68.4%

31.6%

Lower (lowest paid)

56.5%

43.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

56.2%

43.8%

Lower middle

66.5%

33.5%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.6%

48.4%

Upper middle

53.1%

46.9%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

60.5%

39.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.9%

43.1%

Upper middle

49.7%

50.3%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service