Birmingham Community Leisure Trust

Regno Unito · 500-999 · www.birminghamleisure.com/wyndley-leisure-centre/policies-documents/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

45.5%

54.5%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

47.2%

52.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

67.7%

32.3%

Lower middle

55.4%

44.6%

Lower (lowest paid)

49.4%

50.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.4%

39.6%

Upper middle

52.6%

47.4%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

46.8%

53.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

52.9%

47.1%

Lower middle

52.9%

47.1%

Lower (lowest paid)

44.2%

55.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

66.3%

33.7%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

58.6%

41.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

63,2%

63,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,9%

54,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.5%

51.5%

Upper middle

57.6%

42.4%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

53.5%

46.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service