Birmingham City Council

Regno Unito · 5000-19999 · www.birmingham.gov.uk/downloads/download/4407/gender_pay_gap_report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.4%

42.6%

Upper middle

55.8%

44.2%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

64.8%

35.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

56.6%

43.4%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

63.1%

36.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service