Birkin Cleaning Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-267%

267%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-33%

33%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41%

41%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-121%

121%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-163,8%

163,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.3%

42.7%

Upper middle

62.7%

37.3%

Lower middle

74.6%

25.4%

Lower (lowest paid)

66.9%

33.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service