Birkbeck College, University of London

Regno Unito · 1000-4999 · www.bbk.ac.uk/about-us/equality/gender-pay-gap#:~:text=The%20table%20below%20compares%20Birkbeck,2023%20supports%20our%20leading%20position.

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.7%

50.3%

Upper middle

55.4%

44.6%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

61.8%

38.2%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

50%

Lower middle

58.2%

41.8%

Lower (lowest paid)

58.6%

41.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.9%

51.1%

Upper middle

52.1%

47.9%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

52.7%

47.3%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

57.7%

42.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,3%

38,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

59.1%

40.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.2%

54.8%

Upper middle

52.3%

47.7%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74%

74%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.9%

53.1%

Upper middle

52.7%

47.3%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

55.8%

44.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service