Birds (Derby) Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,1%

57,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.86%

43.14%

Upper middle

71.24%

28.76%

Lower middle

98.04%

1.96%

Lower (lowest paid)

90.26%

9.74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.01%

30.99%

Upper middle

79.58%

20.42%

Lower middle

74.65%

25.35%

Lower (lowest paid)

89.51%

10.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.3%

53.7%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

93.5%

6.5%

Lower (lowest paid)

92.6%

7.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.1%

48.9%

Upper middle

64.8%

35.2%

Lower middle

96.5%

3.5%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.9%

26.1%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

82.9%

17.1%

Lower (lowest paid)

90.9%

9.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,4%

58,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

80.1%

19.9%

Lower middle

81.3%

18.7%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service