Bioreliance Ltd.

Regno Unito · 500-999 · www.merckgroup.com/uk-en/company/responsibility.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7%

7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.7%

45.3%

Upper middle

61.6%

38.4%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

76%

24%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13%

13%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service