Bills Restaurants Ltd.

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.3%

61.7%

Upper middle

46.1%

53.9%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

51.2%

48.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.8%

65.2%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

59.9%

40.1%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.2%

59.8%

Upper middle

52.5%

47.5%

Lower middle

57.2%

42.8%

Lower (lowest paid)

49.6%

50.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

50%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

58,7%

58,7%a favore degli uomini

Divario mediano

53,8%

53,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.4%

40.6%

Upper middle

45.1%

54.9%

Lower middle

33.2%

66.8%

Lower (lowest paid)

34.9%

65.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

36.9%

63.1%

Lower middle

42.1%

57.9%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service