Billington Structures Limited

Regno Unito · 250-499 · billington-structures.co.uk/specialists-in-structural-steel/policies-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.88%

95.12%

Upper middle

3.66%

96.34%

Lower middle

2.41%

97.59%

Lower (lowest paid)

12.05%

87.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,1%

19,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.74%

97.26%

Upper middle

2.74%

97.26%

Lower middle

2.74%

97.26%

Lower (lowest paid)

10.67%

89.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34,2%

34,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.43%

98.57%

Upper middle

4.29%

95.71%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

13.04%

86.96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

1.5%

98.5%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.4%

98.6%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

2.8%

97.2%

Lower (lowest paid)

12.3%

87.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.3%

95.7%

Upper middle

1.5%

98.5%

Lower middle

5.8%

94.2%

Lower (lowest paid)

20.6%

79.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

94%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service