Bew Electrical Distributors Limited

Regno Unito · 250-499 · bewdirect.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

3.5%

96.5%

Lower (lowest paid)

10.5%

89.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

-25%

25%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

3.8%

96.2%

Lower (lowest paid)

4.3%

95.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

11.4%

88.6%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

7.4%

92.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

10.9%

89.1%

Lower (lowest paid)

12.5%

87.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-21,6%

21,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

15.5%

84.5%

Lower middle

8.5%

91.5%

Lower (lowest paid)

5.6%

94.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-15,4%

15,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

11.6%

88.4%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

17.9%

82.1%

Lower (lowest paid)

7.4%

92.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service