Bestinvest (Holdings) Limited

Regno Unito · 250-499 · group.tilney.co.uk/media/1314/tilneys-gender-pay-gap-report-2017.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,3%

67,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

35.4%

64.6%

Lower middle

54.6%

45.4%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,2%

70,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.2%

77.8%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

42.3%

57.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,8%

63,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.9%

76.1%

Upper middle

40.3%

59.7%

Lower middle

56.3%

43.7%

Lower (lowest paid)

48.6%

51.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,2%

68,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

45.1%

54.9%

Lower middle

54.2%

45.8%

Lower (lowest paid)

48.3%

51.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,8%

75,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.3%

79.7%

Upper middle

33.8%

66.2%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Divario mediano

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,3%

69,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.1%

80.9%

Upper middle

45.7%

54.3%

Lower middle

48.9%

51.1%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service