Berry Recruitment Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5%

5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-15,7%

15,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-18,3%

18,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-18,5%

18,5%a favore delle donne

Divario mediano

-32,1%

32,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-157%

157%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario mediano

-45%

45%a favore delle donne

Divario sui bonus

-26,1%

26,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-27,9%

27,9%a favore delle donne

Divario mediano

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-32,1%

32,1%a favore delle donne

Divario mediano

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34%

34%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service