Berlesduna Academy Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario mediano

55,4%

55,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.8%

15.2%

Upper middle

90.5%

9.5%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

98.7%

1.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Divario mediano

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.1%

13.9%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

97.8%

2.2%

Lower (lowest paid)

99.3%

0.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario mediano

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.56%

15.44%

Upper middle

90.37%

9.63%

Lower middle

99.26%

0.74%

Lower (lowest paid)

98.52%

1.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario mediano

58,8%

58,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.9%

16.1%

Upper middle

92.6%

7.4%

Lower middle

96.4%

3.6%

Lower (lowest paid)

98.5%

1.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario mediano

58,7%

58,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.4%

12.6%

Upper middle

91.1%

8.9%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario mediano

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.5%

15.5%

Upper middle

90.4%

9.6%

Lower middle

96.2%

3.8%

Lower (lowest paid)

96.2%

3.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Divario mediano

54,6%

54,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.8%

19.2%

Upper middle

89.9%

10.1%

Lower middle

96.2%

3.8%

Lower (lowest paid)

97.4%

2.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario mediano

54,1%

54,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

93.6%

6.4%

Lower middle

96.2%

3.8%

Lower (lowest paid)

97.4%

2.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service