Benugo Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17%

17%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.51%

57.49%

Upper middle

51.72%

48.28%

Lower middle

54.45%

45.55%

Lower (lowest paid)

54.45%

45.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.77%

53.23%

Upper middle

61.15%

38.85%

Lower middle

51.95%

48.05%

Lower (lowest paid)

52.87%

47.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.91%

55.09%

Upper middle

57.95%

42.05%

Lower middle

57.79%

42.21%

Lower (lowest paid)

60.68%

39.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-25%

25%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

48.4%

51.6%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

58.8%

41.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.3%

43.7%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.2%

51.8%

Upper middle

52.1%

47.9%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

51.8%

48.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.8%

53.2%

Upper middle

54.1%

45.9%

Lower middle

51.4%

48.6%

Lower (lowest paid)

52.7%

47.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service