Bennett Restaurants Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.5%

57.5%

Upper middle

48.7%

51.3%

Lower middle

41.7%

58.3%

Lower (lowest paid)

41.3%

58.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.4%

57.6%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

46.1%

53.9%

Lower (lowest paid)

36.4%

63.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.1%

58.9%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

48.9%

51.1%

Lower (lowest paid)

40.8%

59.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.3%

56.7%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

36.1%

63.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.3%

55.7%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

41.7%

58.3%

Lower (lowest paid)

41.5%

58.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service