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Benchmarx Kitchens And Joinery Limited

Regno Unito · 500-999 · www.travisperkinsplc.co.uk/about-us/governance/diversity-reporting.aspx

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario mediano
5,7%
5,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,8%
38,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.3%
75.7%
Upper middle
32.5%
67.5%
Lower middle
46.5%
53.5%
Lower (lowest paid)
26.5%
73.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario mediano
6,6%
6,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21%
79%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,5%
19,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23%
77%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
6,9%
6,9%a favore degli uomini
Divario mediano
4,8%
4,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,3%
27,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
28%
72%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service