Bell Rock Topco Limited

Regno Unito · 250-499 · www.bellrock.fm/wp-content/uploads/2018/03/Bellrock_Gender-Pay-Gap-Report-2018.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,5%

66,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

20.9%

79.1%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,2%

64,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.6%

83.4%

Upper middle

20.3%

79.7%

Lower middle

53.7%

46.3%

Lower (lowest paid)

53.7%

46.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.8%

82.2%

Upper middle

24.1%

75.9%

Lower middle

42.9%

57.1%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,5%

58,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

24.2%

75.8%

Lower middle

36.4%

63.6%

Lower (lowest paid)

56.3%

43.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario mediano

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,3%

64,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.4%

77.6%

Upper middle

37.1%

62.9%

Lower middle

48.2%

51.8%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service