Beko Plc

Regno Unito · 250-499 · www.bekoplc.com/company/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-20,6%

20,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

47.5%

52.5%

Lower middle

18.8%

81.2%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.1%

67.9%

Upper middle

42.3%

57.7%

Lower middle

15.4%

84.6%

Lower (lowest paid)

39.2%

60.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario mediano

-18,9%

18,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8%

8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

44.2%

55.8%

Lower middle

22.1%

77.9%

Lower (lowest paid)

28.6%

71.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

44.9%

55.1%

Lower middle

24.4%

75.6%

Lower (lowest paid)

29.1%

70.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

48.1%

51.9%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

49.3%

50.7%

Lower middle

26.7%

73.3%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.4%

72.6%

Upper middle

41.3%

58.7%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service