Bedfordshire Police

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.74%

55.26%

Upper middle

45.56%

54.44%

Lower middle

56.46%

43.54%

Lower (lowest paid)

55.79%

44.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.89%

61.11%

Upper middle

48.22%

51.78%

Lower middle

59.51%

40.49%

Lower (lowest paid)

52.09%

47.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.2%

63.8%

Upper middle

50.6%

49.4%

Lower middle

56.4%

43.6%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.9%

60.1%

Upper middle

47.6%

52.4%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

50.5%

49.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.3%

60.7%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,1%

56,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.6%

66.4%

Upper middle

46.7%

53.3%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

55.7%

44.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

45.7%

54.3%

Lower middle

47.8%

52.2%

Lower (lowest paid)

54.1%

45.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.5%

65.5%

Upper middle

34.3%

65.7%

Lower middle

55.6%

44.4%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service