Bechtel Limited

Regno Unito · 500-999 · www.bechtel.com/getmedia/ff14f61e-883c-41f0-8190-1abc49be7ccf/UK-Gender-Pay-Gap-Graphic_2024_r4.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,4%

49,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service