Bear Scotland Limited

Regno Unito · 500-999 · www.bearscot.com/wp-content/uploads/2024/04/BEARScotlandGenderpaygapreports20212023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-128,6%

128,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-281,6%

281,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

11.9%

88.1%

Lower middle

9.5%

90.5%

Lower (lowest paid)

12.9%

87.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-512,7%

512,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

8.1%

91.9%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-232,3%

232,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

15.1%

84.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-241,5%

241,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

12.6%

87.4%

Lower (lowest paid)

10.2%

89.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-109,8%

109,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

8.5%

91.5%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-111%

111%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

9.3%

90.7%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

12.1%

87.9%

Lower middle

10.6%

89.4%

Lower (lowest paid)

10.6%

89.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service