Bdw Trading Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.barrattdevelopments.co.uk/~/media/Files/B/Barratt-Developments/documents/Publications/barratt-developments-plc-gender-and-ethnicity-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.6%

73.4%

Upper middle

29.9%

70.1%

Lower middle

25.2%

74.8%

Lower (lowest paid)

40.7%

59.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

27.9%

72.1%

Lower (lowest paid)

39.8%

60.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

28.4%

71.6%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

36.4%

63.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,8%

35,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

30.4%

69.6%

Lower middle

25.2%

74.8%

Lower (lowest paid)

35.2%

64.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

30.7%

69.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.1%

69.9%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

25.2%

74.8%

Lower (lowest paid)

34.9%

65.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

27.1%

72.9%

Lower (lowest paid)

34.3%

65.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

27.4%

72.6%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service