Barway Services Limited

Regno Unito

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,2%

93,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90%

90%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76%

76%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38%

38%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service