Barton Willmore Holdings Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.6%

68.4%

Upper middle

44.9%

55.1%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

61.5%

38.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

41.9%

58.1%

Lower middle

49.3%

50.7%

Lower (lowest paid)

60.8%

39.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service