Barratt Redrow Plc

Regno Unito · 500-999 · www.barrattdevelopments.co.uk/~/media/Files/B/Barratt-Developments/documents/Publications/barratt-developments-plc-gender-and-ethnicity-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,7%

76,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.4%

72.6%

Upper middle

40.8%

59.2%

Lower middle

46.4%

53.6%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,3%

78,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.3%

79.7%

Upper middle

40.3%

59.7%

Lower middle

43.1%

56.9%

Lower (lowest paid)

69.1%

30.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Divario mediano

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,3%

87,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

34.6%

65.4%

Lower middle

42.1%

57.9%

Lower (lowest paid)

67.6%

32.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,1%

78,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.7%

77.3%

Upper middle

39.3%

60.7%

Lower middle

43.8%

56.2%

Lower (lowest paid)

63.6%

36.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,1%

86,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

34.4%

65.6%

Lower middle

42.2%

57.8%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

45,5%

45,5%a favore degli uomini

Divario mediano

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,3%

79,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.3%

74.7%

Upper middle

28.7%

71.3%

Lower middle

49.4%

50.6%

Lower (lowest paid)

64.4%

35.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,4%

91,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

28.2%

71.8%

Lower middle

44.5%

55.5%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

48,8%

48,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,2%

92,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

28.4%

71.6%

Lower middle

45.9%

54.1%

Lower (lowest paid)

61.3%

38.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service