Barnsley Norse Limited

Regno Unito · 500-999 · norsegroup.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/NG_GenderPayReport_2024-65e88f3094429.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42,5%

42,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.6%

38.4%

Upper middle

83.2%

16.8%

Lower middle

91.2%

8.8%

Lower (lowest paid)

84.9%

15.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.7%

35.3%

Upper middle

89.6%

10.4%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

86.6%

13.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

86.5%

13.5%

Lower (lowest paid)

90.3%

9.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-150%

150%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.1%

35.9%

Upper middle

91.9%

8.1%

Lower middle

91.4%

8.6%

Lower (lowest paid)

89.2%

10.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-136,2%

136,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.8%

15.2%

Upper middle

67.4%

32.6%

Lower middle

91.6%

8.4%

Lower (lowest paid)

90.4%

9.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-141,4%

141,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.3%

29.7%

Upper middle

81.3%

18.7%

Lower middle

92.9%

7.1%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-446,3%

446,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

77.2%

22.8%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service