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Barnett Waddingham Actuaries And Consultants Limited

Regno Unito · 1000-4999 · bwd10barnettwaddingham-live-4d8d2562916-81f9e7d.divio-media.net/filer_public/3f/9d/3f9db69d-cc9c-4fdf-9f1a-90f9eb9ed604/28032024_literature_gender-pay-2024_v1.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario mediano
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.1%
61.9%
Upper middle
47.4%
52.6%
Lower middle
47.1%
52.9%
Lower (lowest paid)
56.7%
43.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
12%
12%a favore degli uomini
Divario mediano
7%
7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.4%
61.6%
Upper middle
49.1%
50.9%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
54.7%
45.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Divario mediano
7,1%
7,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,3%
26,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.5%
58.5%
Upper middle
47.6%
52.4%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
55.5%
44.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Divario mediano
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.3%
61.7%
Upper middle
45.3%
54.7%
Lower middle
53.7%
46.3%
Lower (lowest paid)
58.1%
41.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario mediano
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.6%
61.4%
Upper middle
46.2%
53.8%
Lower middle
51.7%
48.3%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario mediano
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28%
28%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.9%
61.1%
Upper middle
48.9%
51.1%
Lower middle
51.3%
48.7%
Lower (lowest paid)
59.8%
40.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Divario mediano
7,7%
7,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28,5%
28,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.8%
62.2%
Upper middle
49.5%
50.5%
Lower middle
47.9%
52.1%
Lower (lowest paid)
59.3%
40.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,6%
30,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
35.1%
64.9%
Upper middle
51.6%
48.4%
Lower middle
52.4%
47.6%
Lower (lowest paid)
61.2%
38.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service