Barker Ross Staffing Solutions Ltd

Regno Unito · 1000-4999 · www.barkerross.co.uk/gender-pay-and-bonus-gap-reporting

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.4%

54.6%

Upper middle

34.9%

65.1%

Lower middle

40.7%

59.3%

Lower (lowest paid)

39.2%

60.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.3%

48.7%

Upper middle

44.2%

55.8%

Lower middle

33.4%

66.6%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

41.3%

58.7%

Lower (lowest paid)

46.9%

53.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,3%

40,3%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7%

7%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.4%

50.6%

Upper middle

52.5%

47.5%

Lower middle

41.1%

58.9%

Lower (lowest paid)

33.5%

66.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.4%

53.6%

Upper middle

44.7%

55.3%

Lower middle

37.8%

62.2%

Lower (lowest paid)

28.6%

71.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service