Bard Pharmaceuticals Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.9%

70.1%

Upper middle

30.8%

69.2%

Lower middle

16.9%

83.1%

Lower (lowest paid)

24.4%

75.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

26.8%

73.2%

Lower middle

21.9%

78.1%

Lower (lowest paid)

27.8%

72.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.2%

72.8%

Upper middle

28.4%

71.6%

Lower middle

24.5%

75.5%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.2%

73.8%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

27.9%

72.1%

Lower (lowest paid)

31.1%

68.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service