Barchester Healthcare Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.barchester.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.2%

23.8%

Upper middle

76.9%

23.1%

Lower middle

76.7%

23.3%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

77.7%

22.3%

Lower middle

78.6%

21.4%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.7%

22.3%

Upper middle

79.1%

20.9%

Lower middle

82.6%

17.4%

Lower (lowest paid)

83.4%

16.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

82.6%

17.4%

Lower (lowest paid)

83.6%

16.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.6%

22.4%

Upper middle

80.5%

19.5%

Lower middle

84.1%

15.9%

Lower (lowest paid)

84.4%

15.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.6%

22.4%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

84.2%

15.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,9%

48,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.3%

22.7%

Upper middle

82.5%

17.5%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

84.2%

15.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

81.9%

18.1%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

83.1%

16.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service