Bannatyne Fitness Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.bannatyne.co.uk/legal

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.7%

36.3%

Upper middle

73.3%

26.7%

Lower middle

64.4%

35.6%

Lower (lowest paid)

64.5%

35.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

65,9%

65,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.9%

31.1%

Upper middle

69.5%

30.5%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

72.1%

27.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

70,3%

70,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.4%

32.6%

Upper middle

69.4%

30.6%

Lower middle

70.2%

29.8%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

73.7%

26.3%

Lower middle

66.1%

33.9%

Lower (lowest paid)

72.3%

27.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,5%

61,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.8%

33.2%

Upper middle

72.4%

27.6%

Lower middle

74.6%

25.4%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,9%

57,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.9%

34.1%

Upper middle

71.2%

28.8%

Lower middle

68.9%

31.1%

Lower (lowest paid)

72.3%

27.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.9%

35.1%

Upper middle

73.2%

26.8%

Lower middle

69.3%

30.7%

Lower (lowest paid)

68.4%

31.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service