Ball Beverage Packaging Uk Ltd

Regno Unito · 500-999 · www.ball.com/getattachment/99dfd16e-4054-4868-9490-eefd2c7bf3f2/Ball-Group-UK-Gender-Pay-Gap-Report-Publication.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,9%

25,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

24.6%

75.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.1%

77.9%

Upper middle

8.8%

91.2%

Lower middle

10.9%

89.1%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42%

42%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

25.4%

74.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

99%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service