Balcas Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-87%

87%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

92%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66%

66%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

94%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-60%

60%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

91%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,4%

38,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.1%

89.9%

Upper middle

6.7%

93.3%

Lower middle

15.7%

84.3%

Lower (lowest paid)

23.6%

76.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38%

38%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service