Balans Restaurants Limited

Regno Unito

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.8%

63.2%

Upper middle

47.4%

52.6%

Lower middle

26.3%

73.7%

Lower (lowest paid)

28.1%

71.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.9%

74.1%

Upper middle

53.7%

46.3%

Lower middle

35.2%

64.8%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.5%

69.5%

Upper middle

45.8%

54.2%

Lower middle

27.1%

72.9%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service