Bain & Company Inc. United Kingdom

Regno Unito · 1000-4999 · www.bain.com/about/further/diversity-equity-inclusion/striving-for-parity/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

47,8%

47,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,2%

74,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.7%

68.3%

Upper middle

47.3%

52.7%

Lower middle

54.05%

45.95%

Lower (lowest paid)

71.9%

28.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,1%

76,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.9%

65.1%

Upper middle

47.5%

52.5%

Lower middle

53.6%

46.4%

Lower (lowest paid)

68.6%

31.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,3%

78,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.9%

68.1%

Upper middle

51.5%

48.5%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,7%

80,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,7%

77,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

52.2%

47.8%

Lower middle

60.3%

39.7%

Lower (lowest paid)

60.7%

39.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,1%

81,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.7%

71.3%

Upper middle

46.7%

53.3%

Lower middle

67.1%

32.9%

Lower (lowest paid)

51.8%

48.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,9%

80,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

43.4%

56.6%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

55.2%

44.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,7%

79,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service