Baillie Gifford & Co

Regno Unito · 1000-4999 · www.bailliegifford.com/en/uk/individual-investors/literature-library/diversity-inclusion/uk-fair-pay-report-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.7%

60.3%

Upper middle

45.16%

54.84%

Lower middle

51.36%

48.64%

Lower (lowest paid)

55.36%

44.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.74%

62.26%

Upper middle

45.85%

54.15%

Lower middle

51.09%

48.91%

Lower (lowest paid)

53.94%

46.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.9%

61.1%

Upper middle

42.5%

57.5%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

45.7%

54.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.6%

62.4%

Upper middle

45.8%

54.2%

Lower middle

57.5%

42.5%

Lower (lowest paid)

51.2%

48.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,3%

50,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.8%

63.2%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

56.6%

43.4%

Lower (lowest paid)

54.6%

45.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,7%

50,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

47.4%

52.6%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

55.8%

44.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,9%

58,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.2%

64.8%

Upper middle

45.2%

54.8%

Lower middle

56.8%

43.2%

Lower (lowest paid)

57.7%

42.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,6%

55,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.8%

67.2%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service