Babcock Rail Limited

Regno Unito · 500-999 · www.babcockinternational.com/wp-content/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,6%

18,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.3%

92.7%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

13.4%

86.6%

Lower (lowest paid)

22.6%

77.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

5.8%

94.2%

Lower middle

14.5%

85.5%

Lower (lowest paid)

29.1%

70.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

93%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

27.3%

72.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.9%

89.1%

Upper middle

11.4%

88.6%

Lower middle

13.7%

86.3%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

11.4%

88.6%

Lower middle

14.3%

85.7%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-178%

178%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

11.4%

88.6%

Lower middle

15.3%

84.7%

Lower (lowest paid)

22.3%

77.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

13.5%

86.5%

Lower (lowest paid)

16.4%

83.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service