Babcock Integrated Technology Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.babcockinternational.com/wp-content/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38%

38%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.2%

85.8%

Upper middle

20.2%

79.8%

Lower middle

21.5%

78.5%

Lower (lowest paid)

36.3%

63.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.5%

81.5%

Upper middle

20.1%

79.9%

Lower middle

26.2%

73.8%

Lower (lowest paid)

33.7%

66.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

17.9%

82.1%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

31.25%

68.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

21.3%

78.7%

Lower middle

17.2%

82.8%

Lower (lowest paid)

34.5%

65.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.5%

86.5%

Upper middle

17.4%

82.6%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

28.1%

71.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

28.2%

71.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

14.6%

85.4%

Lower middle

18.4%

81.6%

Lower (lowest paid)

31.6%

68.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

17.4%

82.6%

Lower (lowest paid)

29.1%

70.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service