Babcock Design & Technology Limited

Regno Unito · 250-499 · www.babcockinternational.com/Who-We-Are/Sustainability/People-and-Potential

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,4%

70,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

6.1%

93.9%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

24.2%

75.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

8.5%

91.5%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

30.5%

69.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,3%

71,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.4%

97.6%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

17.1%

82.9%

Lower (lowest paid)

18.1%

81.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service