Babcock Critical Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.babcockinternational.com/wp-content/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.7%

93.3%

Upper middle

2.2%

97.8%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

31.9%

68.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

6.25%

93.75%

Lower middle

15.2%

84.8%

Lower (lowest paid)

29.5%

70.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-90,2%

90,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

93%

Lower middle

11.6%

88.4%

Lower (lowest paid)

27.7%

72.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

2.6%

97.4%

Lower middle

11.2%

88.8%

Lower (lowest paid)

28.4%

71.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

96%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

27.2%

72.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

7.2%

92.8%

Lower (lowest paid)

29.9%

70.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

5.7%

94.3%

Lower middle

5.2%

94.8%

Lower (lowest paid)

31.6%

68.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service