B/E Aerospace (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-30,2%

30,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13%

13%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-67,7%

67,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19%

19%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service