Aylesbury Vale District Council

Regno Unito · 250-499 · www.aylesburyvaledc.gov.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-16,3%

16,3%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,6%

47,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.5%

71.5%

Upper middle

45.3%

54.7%

Lower middle

59.1%

40.9%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.1%

40.9%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

50.4%

49.6%

Lower (lowest paid)

29.1%

70.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario mediano

-23,7%

23,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.4%

43.6%

Upper middle

60.4%

39.6%

Lower middle

47.3%

52.7%

Lower (lowest paid)

32.4%

67.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario mediano

-23,5%

23,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.8%

48.2%

Upper middle

71.8%

28.2%

Lower middle

51.8%

48.2%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service